Print this pagePrint this page
文字サイズ

GRI(グローバル・レポーティング・イニシアティブ)指標

NSGグループはグローバル企業として、グローバル・レポーティング・イニシアティブ(GRI)に基づいて実績を評価することにしました。GRIは、共通の慣行を広めることと、企業による経済・環境・社会的パフォーマンスの報告において、決算報告に見られるような比較可能性を実現することを目的にしています。

NSGグループは、サステナビリティのパフォーマンスの着実かつ段階的な改善を目指す当社グループの目標はGRIのアプローチと整合性があり、GRIの定める基準は当社グループのサステナビリティ目標と調和すると考えています。

NSGグループは、自己評価に基づいてGRI報告レベルが「Bランク」に該当することを表明します。また、2016年初めに発行予定の「サステナビリティレポート2015」に向けて、この報告レベルの向上を図っていきます。NSGグループは、以下3つの媒体を活用し、財務・社会・環境パフォーマンスの報告を行います。

  • NSGグループアニュアルレポートおよびNSGグループアニュアル財務パート
  • NSGグループ サステナビリティレポート
  • NSGグループのウェブサイト、 www.nsg.co.jp (以下Web)

アプリケーション・レベルの基準

以下の表は、GRI指標に沿って本年度報告する内容と情報掲載ページを示しています。

1 戦略分析
1.1 組織にとっての持続可能性の適合性と、その戦略に関する組織の最高意思決定者(CEO、会長またはそれに相当する上級幹部)の声明 2ページ
1.2 主要な影響、リスクおよび機会の説明 8-9、15ページ & Web
2 組織のプロフィール
2.1 組織の名称 40ページ
2.2 主要なブランド、製品および/またはサービス 12、13ページ
2.3 主要部署、事業会社、子会社および共同事業などの組織の経営構造 3ページ & AR
2.4 組織の本社の所在地 40ページ
2.5 組織が事業展開している国の数および大規模な事業展開を行っている、あるいは報告書中に掲載されているサステナビリティの課題に特に関連のある国名 3ページ
2.6 所有形態の性質および法的形式 AR
2.7 参入市場(地理的内訳、参入セクター、顧客/受益者の種類を含む) 3ページ
2.8 報告組織の規模 AR
2.9 規模、構造または所有形態に関して報告期間中に生じた大幅な変更 AR
2.10 報告期間中の受賞歴 28-31ページ
3 報告要素
3.1 提供する情報の報告期間 42ページ
3.2 前回の報告書発行日 IBC
3.3 報告サイクル IBC
3.4 報告書またはその内容に関する質問の窓口 40ページ

3.5 以下を含め、報告書の内容を確定するためのプロセス
  ・重要性の判断
  ・報告書内のおよびテーマの優先順位付け
  ・組織が報告書の利用を期待するステークホルダーの特定

IBC
3.6 報告書のバウンダリー IBC
3.7 報告書のスコープまたはバウンダリーに関する具体的な制限事項を明記する IBC
3.8 共同事業、子会社、リース施設、アウトソーシングしている業務および時系列でのおよび/または報告組織間の比較可能性に大幅な影響を与える可能性があるその他の事業体に関する報告の理由 AR
3.10 以前の報告書で掲載済みである情報を再度記載することの効果の説明、およびそのような再記述を行う理由 該当なし
3.11 報告書に適用されているスコープ、バウンダリーまたは測定方法における前回の報告期間からの大幅な変更 IBC
3.12 報告書内の標準開示の所在場所を示す表項目を検索できるように、ページ番号またはwebリンクを明らかにする。 38、39ページ
3.13 報告書の外部保証添付に関する方針および現在の実務慣行。サステナビリティ報告書に添付された保証報告書内に記載がない場合は、外部保証の範囲および基盤を説明する。また、報告組織と保証の提供者との関係を説明する。 GRI報告レベル「Bランク」を表明する。ただし本報告対象期間は外部保証を受けていない。
4 ガバナンス
4.1 ガバナンスの構造 10、11ページ
4.2 最高統治機関の長が執行役員を兼ねているかどうかを示す。 10ページ
4.3 単一の理事会構造を有する組織の場合は、最高統治機関における社外メンバーおよび/または非執行メンバーの人数を明記する。組織が「社外」および「非執行」をどのように定義しているかを明記する。
10、11ページ
4.4 株主および従業員が最高統治機関に対して提案または指示を提供するためのメカニズム 10、11ページ
4.5 最高統治機関メンバー、上級管理職および執行役についての報酬(退任の取り決めを含む)と組織のパフォーマンス(社会的および環境的パフォーマンスを含む)との関係 Web
4.6 最高統治機関が利益相反問題の回避を確保するために実施されているプロセス 10、11ページ 
4.7 経済的、環境的、社会的テーマに関する組織の戦略を導くための、最高統治機関のメンバーの適性および専門性を決定するためのプロセス Web
4.8 経済的、環境的、社会的パフォーマンス、さらにその実践状況に関して、組織内で開発したミッション(使命)およびバリュー(価値)についての声明、行動規範および原則 7-9ページ
4.9 組織が経済的、環境的、社会的パフォーマンスを特定し、マネジメントしていることを最高統治機関が監督するためのプロセス。関連のあるリスクと機会および国際的に合意された基準、行動規範および原則への支持または遵守を含む 10、11ページ & Web
4.10 最高統治機関のパフォーマンスを、特に経済的、環境的、社会的パフォーマンスという観点で評価するためのプロセス Web
4.11 組織が予防的アプローチまたは原則に取り組んでいるかどうか、およびその方法はどのようなものかについての説明 Web
4.12 外部で開発された、経済的、環境的、社会的憲章、原則あるいは組織が同意または受諾するその他のイニシアティブ 1、2ページ
4.13 組織が以下の項目に該当するような、(企業団体などの)団体および/または国内外の提言機関における会員資格 7ページ
4.14 組織に参画したステークホルダー・グループのリスト 7、26-37ページ
4.15 参画してもらうステークホルダーの特定および選定の基準 7ページ
4.16 種類ごとのおよびステークホルダー・グループごとの参画の頻度など、ステークホルダー参画へのアプローチ 26-37ページ
4.17 その報告を通じた場合も含め、ステークホルダー参画を通じて浮かび上がった主要なテーマおよび懸案事項と、それらに対して組織がどのように対応したか 26ページ
経済
マネジメント・アプローチ AR
経済的パフォーマンス
EC1 収入、事業コスト、従業員の給与、寄付およびその他のコミュニティへの投資、内部留保および資本提供者や政府に対する支払いなど、創出および分配した直接的な経済的価値 AR
EC2 気候変動による組織の活動に対する財務上の影響およびその他のリスクと機会 7ページ
環境
マネジメント・アプローチ 8ページ
原材料
EN1 使用原材料の重量または量 22ページ & Web
EN2 リサイクル由来の使用原材料の割合 24ページ & Web
EN3 一次エネルギー源ごとの直接的エネルギー消費量 22ページ
EN4 一次エネルギー源ごとの間接的エネルギー消費量 22ページ
EN5 省エネルギーおよび効率改善によって節約されたエネルギー量 22、23ページ
EN8 水源からの総取水量 25ページ
排出物、廃水および廃棄物
EN16 重量で表記する直接および間接的な温室効果ガスの総排出量 24ページ
EN17 重量で表記するその他の関連ある間接的な温室効果ガス排出量 24ページ
EN19 重量で表記するオゾン層破壊物質の排出量 Web
EN20 種類別および重量で表記するNOx、SOxおよびその他の著しい影響を及ぼす排気物質 24、25ページ
EN22 種類および廃棄方法ごとの廃棄物の総重量 25ページ
EN23 著しい影響を及ぼす漏出の総件数および漏出量 Web
EN26 製品およびサービスの環境影響を緩和する率先取り組みと影響削減の程度 14-19ページ
遵守
EN28 環境規制への違反に対する相当な罰金の金額および罰金以外の制裁措置の件数 Web
製品責任
マネジメント・アプローチ 9ページ
顧客の安全衛生
PR1 製品およびサービスの安全衛生の影響について、改善のために評価が行われているライフサイクルのステージ、ならびにそのような手順の対象となる主要な製品およびサービスのカテゴリーの割合 Web
製品およびサービスのラベリング
PR3 各種手順により必要とされている製品およびサービス情報の種類と、このような情報要件の対象となる主要な製品およびサービスの割合 Web
顧客満足度
PR5 顧客満足度を測る調査結果を含む、顧客満足に関する実務慣行 Web
マーケティング・コミュニケーション
PR6 広告、宣伝および支援行為を含むマーケティング・コミュニケーションに関する法律、基準および自主規範の遵守のためのプログラム Web
労働慣行とディーセント・ワーク
マネジメント・アプローチ 8ページ
雇用
LA1 雇用の種類、雇用契約および地域別の総労働力 27ページ
LA2 従業員の総離職数および離職率の年齢、性別および地域による内訳 27ページ
労使関係
LA4 団体交渉協定の対象となる従業員の割合 Web
LA5 労働協約に定められているかどうかも含め、著しい業務変更に関する最低通知期間 Web
労働安全衛生
LA7 地域別の、傷害、業務上疾病、損失日数、欠勤の割合および業務上の総死亡者数 27、28ページ & Web
研修および教育
LA10 従業員のカテゴリー別の、従業員あたりの年間平均研修時間 27ページ
LA11 従業員の継続的な雇用適性を支え、キャリアの終了計画を支援する技能管理および生涯学習のためのプログラム 26、27ページ
LA12 定常的にパフォーマンスおよびキャリア開発のレビューを受けている従業員の割合 5ページ
人権
マネジメント・アプローチ 8ページ
HR1 人権条項を含む、あるいは人権についての適正審査を受けた重大な投資協定の割合とその総数. Web
HR2 人権に関する適正審査を受けた主なサプライヤー(供給者)および請負業者の割合と取られた措置 32ページ
社会
マネジメント・アプローチ 8ページ
コミュニティ
SO1 参入、事業展開および撤退を含む、コミュニティに対する事業の影響を評価し、管理するためのプログラムと実務慣行の性質、適用範囲および有効性 34、35ページ
公共政策
SO5 公共政策の位置づけおよび公共政策立案への参加およびロビー活動 11ページ
反競争的な行動
SO7 反競争的な行動、反トラストおよび独占的慣行に関する法的措置の事例の総件数とその結果 AR
遵守
SO8 法規制の違反に対する相当の罰金の金額および罰金以外の制裁措置の件数 AR