我々の努力


NSGグループはインクルージョンとダイバーシティ(I&D)をグループ全体で推進することを目的にグローバルI&D運営委員会を組織しました。同委員会は18名で構成され、すべての事業部門、ファンクション部門、事業を営む地域を対象としています。委員会は各事業部門と協働して各地域・国やグローバルでの施策を立案・実行、改善領域を明らかにし、進捗を評価しています。とりわけ留意しているのはI&Dを人事部門を超えた位置づけにすることで、すべてにおいてその考え方をもって推進しています。

 

施策の実行

毎年計画するグループ・地域I&D施策に則り、各国・拠点はそれらの施策を実行しています。拠点レベルで毎年実施している施策の一つとして国際女性デーでの各種催し物があります。

NSG Group celebrates International Womens Day 2019 in China NSG Group celebrates International Womens Day 2019 in Brazil

グループレベルでの戦略的な施策実行のもう一つの例として、グループ全マネージャーを対象とした無意識バイアストレーニングの実施があります。
無意識バイアスは、素早い意思決定のために、我々の脳が情報を取捨選択し、人や状況を分類する際に起きます。誰もが無意識バイアスを持っており、それは個々人の文化環境や積み重ねた人生経験の結果です。無意識バイアスは意識的な偏見よりもはるかに蔓延しやすく、ときには意識的な価値観と矛盾することがあります。NSGグループのすべてのマネージャーはオンライントレーニングを受講することで、無意識バイアスとは何か、自分ならびに他者が無意識バイアスを持っていることの認識、そしてその潜在的な影響を緩和する方法を学んでいます。

   

 

I&Dニュースレターが年に三度発行され、すべての従業員にグループ内のインクルージョン&ダイバーシティに関する最新動向を連絡しています。

 
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