FAQ

■採用・選考について

Q. 職種別に選考が行われますか？希望は聞いてくれますか？

職種別で選考は行っておりませんが、エントリーシートには希望職種を記入できる欄があります。そちらの内容に基づいて選考を行います。ただし、内定時は総合職として内定をお出しします。配属部門や配属職種については、内定後の配属希望調査・配属面談をもって、本人の希望、適性、事業上のニーズ等を考慮し、入社前に決定します。

Q. 語学力は必須条件ですか？

入社時点では必須ではありませんが、実践レベルの英語力が身につくことでキャリアの可能性は大きく広がります。

グローバルなチームで活動したり、グループ横断のプロジェクトに参加するなど、国内外のメンバーと一緒に仕事を進める経験を通じて成長できる機会が多くあり、それをサポートするための語学研修や、語学学習補助等を行っています。

なお、国内に根付いた事業展開もしているため、グローバル以外でも活躍し成長する機会もたくさんあります。

Q. OB・OG訪問は受け付けていますか？

弊社に在籍するOB・OGがいる場合にご紹介可能ですので、ぜひ人事担当へお問い合わせください。先輩社員と直接話をしていただくことで、事業や仕事について理解を深め、働くイメージをもっていただけるようサポートいたします。

なお、すでにOB・OGの連絡先をご存じの場合は直接コンタクトいただいても結構です。

人事採用担当メール宛先： Nsg-Saiyo@nsg.com

■入社後の仕事・キャリアパスについて

Q. 配属はどのように決めるのですか。

新入社員研修の中でキャリア面談を行い、本人の意向と、適性、事業上のニーズ等を考慮し、中期的なキャリアパスを想定して配属先を決定します。

配属時には、担当業務内容だけでなく、今後どういう力を身につけてもらいたいか、といった成長への期待などもお伝えしています。

Q. 入社後の研修・教育はどのようなものですか？

入社後に事務系・技術系合同で約2ヶ月間の新入社員研修を行い、皆さんが自信をもって社会人としての一歩を踏み出せるよう、人事部や各事業部門が力強くサポートします。

研修では、ビジネスマナー、事業紹介・事業所見学、基本的なスキル研修に加えて、日本板硝子が大切にしている価値観（経営理念、コアバリュー）を知っていただく機会も設けています。

Q. 海外勤務や海外出張はありますか？

海外に多くの製造・営業拠点があり、事務系・技術系職種を問わず、様々な部門において海外出張や海外赴任のチャンスがあります。

Q. 異動・転勤について教えてください。

当社では、社員の能力開発・視野拡大を図るために、入社5年で2部署を経験するという制度があります。また、毎年定期的に行われる面談により、自身のキャリア・勤務地について申告できる機会を設けています。

Q. 若手社員はどんな仕事をしていますか？

実務経験からの成長を促すために若手の頃から裁量権を持って業務に取り組みます。また、若手の発言を聞き入れる風土醸成が進んでおり、積極的な発言や改革意識を持って業務に取り組むことが求められます。

■働く環境について

Q. 独身寮や社宅制度はどうなっていますか？

住宅関連制度が充実しており、全ての事業所において、社有もしくは会社借上げによる独身寮や社宅が利用可能です。

Q. 育児や子育てを支援する制度はありますか？

仕事と子育ての両立支援の取り組みを積極的に進めており、2019年に「プラチナくるみん」の認定を取得済みです。

育児休職制度や小学校6年生までの子を養育する社員に対する短時間勤務制度、テレワーク制度、不妊治療の補助などを充実させており、ワークショップの開催などで社員全体の意識向上を図るなど、仕事と家庭の両立を支援しています。

Q. 産休や育休などは取りやすいですか？

取りやすい環境が整っています。復職率もほぼ100％となっております。

Q. 多様な働き方を支援する制度はありますか？

当社には、フレックスタイム制度やテレワーク制度といった、多様な働き方を支援する制度があり、ライフワークバランスの両立を支援する取り組みを進めています。