福利厚生
WELFARE
NSGでは、社員ひとりひとりが、仕事に思う存分力を発揮することができるように、充実したプライベートを送れるように、生活のバックアップに力を注いでいます。
主な指標 ※日本板硝子(株)単体の数値
制度詳細
すまい
check_box 社有寮
社有寮は完全個室、冷暖房完備、食事提供（食堂）があり、いずれも少ない個人負担で入居することが可能です。
check_box 借上社宅制度
社有物件の無い地域において会社が賃貸物件を確保し、寮・社宅として貸与します。地域の家賃相場に応じて会社負担限度額を定めています。
check_box 住宅融資利息補助制度
持ち家取得は、生涯生活設計の中で大きな要素を占めています。
当社では従業員の持ち家取得を促進するために、住宅ローンの支払い利息の一部を会社が補助をする制度を採用しています。
住居は生活全般の基盤となるものですが、すまいにかかる費用は支出のうち大きな割合を占める要素です。当社では、社員一人ひとりのライフステージに応じて多彩な住宅関連の補助制度を用意しています。※寮・社宅については社員社宅規程で貸与要件を定めています。
財産形成
check_box 財形貯蓄制度
給与や賞与から控除の上、金額を指定して積立ができる制度です。財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄・一般財形貯蓄の3種類があり、目的に合わせて選ぶことができます。
check_box 持株会
給料・賞与からの控除によって社員が自社株を定期的に取得することができ、資産形成を支援する制度です。1口 1,000円 から入会可能で、報奨金（5％）が補助されます。
check_box 団体保険
割安な保険料で加入できる、剰余金があれば配当金が支払われるなど、様々なメリットがあります。
check_box 賞与DC（ライフプラン支援金制度）
賞与の一部を「ライフプラン支援金」として「確定拠出年金（DC）」で運用し、将来の受け取りに回すことができる制度です。
その他 扶養手当｜食事手当｜転勤手当・帰宅旅費手当｜慶弔見舞金｜退職金制度
お金に関する福利厚生は、財形貯蓄をはじめとした将来に向けたものはもちろん、今に役立つ可処分所得を増やすための制度も用意し、社員のみなさんの資産形成を支援しています。
仕事と家庭の両立支援
check_box 育児休業制度
生後1年に達しない子どもを養育している場合、最長で子が2歳に達する前日まで取得することができます。また、産前産後期間および育児休職期間の一部は有給です。
check_box 育児短縮勤務制度
小学校6年生までの子どもを養育している場合、1日最大2時間の短縮勤務が可能です。
check_box 看護休暇制度
小学校6年生までの子どもが病気・ケガをした場合などに、年間5日間（2人以上の場合は10日間）を限度として取得できます。
check_box ベビーシッター補助
小学校3年生までの子ども1人につき、1日2枚まで（4,400円/回の割引）使用できる補助券を発行します。年間1家庭24枚まで使用できます（最大52,800円/月の割引）。
check_box 配偶者の出産休暇
配偶者が出産するとき、特別休暇として3日を取得できます。出産日、役所等への届出の日など、分割での取得が可能です。
check_box 不妊治療休暇制度
不妊治療を受診する際に、年間12日を限度に積立保存年休を利用することができます。
当社は、男女ともに子育てをしながらも能力を最大限に発揮しキャリア形成ができる環境づくりをすすめ、積極的に子育て支援に取り組んできました。その結果として、2015年に東京労働局より次世代育児支援対策推進法第13条に基づく「基準適合一般事業主」の認定事業主マーク《くるみんマーク》を取得しました。
さらに2019年には、より高い水準で仕事と育児の両立支援の取り組みを実施していることの証として、特例認定マーク《プラチナくるみん》の認定を取得しました。
今後も引き続き、インクルージョン＆ダイバーシティを推進し、従業員一人ひとりが活躍できる企業を目指します。
健康経営
check_box 定期健康診断
定期健康診断は法定では原則年1回ですが、当社では年2回実施しています。健康診断の充実をはかり、従業員の健康と安全の確保に重点的に力を注いでいます。
check_box 人間ドック費用補助
疾病予防対策の一環として、人間ドック受診時の自己負担額の補助を行っています。
当社は、1918年の設立以来、住友の事業精神である「事業は人なり」を重んじ、現在のNSGグループ経営指針「Our Vision」においても「人を尊重し、人を活かす」をコア・バリューの筆頭に掲げています。
経済産業省および日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度の大規模法人部門において「健康経営優良法人2023」の認定を受けました。
今後も社員が健康で生き生きと働ける会社を目指し、さまざまな施策を実施し、健康経営を実現していきます。
働き方・余暇
check_box フレックスタイム制
一日の就業時間にフレキシビリティを持たせ、労働時間の効率的活用と生産性の向上を図ることを目的としています。⽇々の都合に合わせて、時間を自由に配分することができるため、プライベートと仕事とのバランスがとりやすくなります。
check_box 在宅勤務・モバイル勤務
多様な勤務形態の活用による労働生産性の向上、ワーク・ライフ・バランスの実現、災害時などの事業継続リスクの低減を図ることを目的としています。
*モバイル勤務：顧客先などの社外、当社の事業所等、自宅あるいは会社が認めた場所および移動中において、会社が定めた情報通信機器を用いて行う勤務。
check_box ディスカバリー休暇
勤続の節目となる時期に連続休暇を取得してもらい、自らの社会生活を見直し、ステップアップを図るために、自分自身を再発見（ディスカバリー）する一助として設けた制度です。
各勤続年数に応じた特別休暇と休暇奨励金が付与されます。
check_box 親睦会
従業員の親睦と懇親を深めるため、会社から毎月ひとり一人の補助金を出しています。事業所ごとに金額を積立て、親睦会の運営費用や、事業所イベントやテニスをはじめとするサークル活動費の補助に充てられます。
ライフスタイルの多様化に合わせ、仕事とプライベートの両立をしやすくなるための制度を整えています。
オンオフの切り替えをしっかりと行い集中して業務を遂行することは、ワークライフバランスの実現はもちろん、処理能力を高め、生産性の向上に役立っています。
その他
check_box 給食施設
各工場には食堂が設置されており、社員の健康に配慮した食事の提供を行っています。栄養価があってバランスの良いものを、リーズナブルな価格で食べることができます。
給食施設がない事業所には、食事手当が支給されます。
check_box NSG大学
「NSG大学」とは、ビジネスの基礎知識を通信教育で学習する ”バーチャルの大学” です。
基礎的なビジネススキル・技術系ベーシックスキルを網羅した通信教育講座のラインナップから、ご自身で講座を選択・学習することができます。
check_box 資格取得支援
全 238 コースの通信教育を受けることができ、修了者には受講料の50％（限度額有）が奨励金として支給されます。
また、TOEIC® Listening & Reading IPテストを年1回会社負担で受験可能です。
自己啓発を行うメリットは、業務において専門性を高められること、そして、幅広い知識や考え方を身につけることで人間性を身につけられることです。当社は、“学びたい人が学べる環境”を準備し、社員のみなさんのスキルアップを支援しています。
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