リスクマネジメント

基本的な考え方

当社グループは、経営指針「Our Vision」の下、中期経営計画「2030 Vision: Shift the Phase」に沿って、持続的成長による企業価値の向上を目指しています。一方で、当社グループを取り巻く事業環境はますます複雑でダイナミックな変化を見せています。当社グループは、このような事業目標の達成に影響を及ぼす内部、外部の要因による不確実性をリスクと捉えています。そのマイナスの影響を最小化し、成果を最大化するため、重要なリスクについて識別、評価し確実に管理するリスクマネジメントは重要な経営基盤の一つと位置付けられます。

当社グループは、適切なリスクマネジメントをグループ全体に体系的かつ組織的に展開することで、直近の事業目標の達成はもとより、事業戦略の遂行を確実なものにしたいと考えています。当社グループのリスクマネジメントは、会社法やコーポレートガバナンス・コードの原則に基づき、取締役会で決議された「内部統制システム等に関する基本方針」に準じています。企業活動上発生するリスクへの具体的な対処については社内規程「リスクマネジメントに関するグループポリシー」で定められ、COSOのエンタプライズ・リスク・マネジメントモデルや国際規格ISO31000「リスクマネジメント-原則および指針」との整合性も確保されています。

当社グループは、関連基準の改定やリスク環境の変化に対応して、リスクマネジメント体制を継続的に改善してまいります。

推進体制

当社グループのリスクマネジメント体制は、日々の業務のなかに十分に活かされ、「3つのディフェンスライン」として機能します。第1のディフェンスラインは、それぞれの事業部門や間接部門(ファンクション部門)そのものの中に存在し、日々の業務として当社グループの全ての業務内に存在するリスクを識別、評価、管理することで、当該リスクを統制し、軽減します。第2のディフェンスラインは、ファンクション部門や経営陣によって担われ、業務やリスクマネジメントの方針や基準を定めるだけでなく、効果的なリスク統制活動をモニターします。第3のディフェンスラインは、内部監査部門によって担われ、独立して統制の有効性やリスクマネジメントプロセスを評価します。全社的リスクマネジメント体制(主として2つ目の防衛線)の中心として、当社グループは、トップダウンアプローチである戦略的リスク委員会(SRC)とボトムアップアプローチである全社的リスクマネジメントチーム(ERMT)を組み合わせたハイブリット式の二層型リスクマネジメント体制を採用しています。いずれも経営会議の監督の下で運営され、その運営状況は取締役会に報告されます。

全体的リスクマネジメント体制

SRCストラクチャーとその目的 - トップダウンリスクレビュー

SRCの議長は、最高リスク責任者(CRO)が務め、 SRCは、CEOをはじめとする執行役およびその他の関連幹部社員により構成されます。SRCはグループ全体にわたるリスクマネジメントポリシーやフレームワークを決定し、それに基づき、 (a) 当社グループに重大な影響を及ぼし得ると評価されるハイレベルリスクと、 (b) 事業部門や各ファンクション部門において管理すべき事業リスクについて識別、分別した上、その対応措置の現況についてモニタリングを行い、不備のある場合は追加の対策を要請します。ハイレベルリスクについてはSRCにおいてリスクオーナーを定めてリスク情報の収集、対応策の進捗について管理しています。

CROは、SRCの全ての会合を主宰するとともに、SRCを代表し、当社グループの内部統制システムおよびリスクマネジメント体制の有効性等について経営会議および監査委員会に対して、定期的に報告を行いそれらのレビューを受けています。

2025年3月期には、SRCは3回開催され、経営会議、監査委員会に対してそれぞれ1回ずつ報告しました。

ERMTストラクチャーとその目的 - ボトムアップリスクレビュー

ERMTの議長は、最高財務責任者(CFO)が務め、ERMTは、各事業部門の長やリスクチャンピオン等から構成されます。毎年それぞれの業務の遂行に付随する重要なリスクについて識別、評価、優先順位付けを行い、必要なリスク低減策を講じることでリスクマネジメントの実効性の向上を図っています。これらのリスクやその軽減策については、状況に応じて都度見直され、とりわけ重要なリスクについては、SRCによってモニターされます。ERMTは、定期的に又は必要に応じて開催され、SRCに報告します。

NSGグループのリスク管理枠組み

独立のアシュアランス

内部監査部門は、このような全社リスクマネジメントや個別のリスク低減策の効率性に関し、独立した立場からアシュアランスを提供する役割を持ちます。

グローバル保険プログラム

リスクの移転や共有のため、当社グループは「NSGグループ保険プログラム」を設定しています。当該プログラムにより、自然災害による損失等の保険可能なリスクを把握し、費用対効果の高い保険に加入することで、当該リスクの移転に努めています。当社グループは、SRCの監督の下、グローバル保険プログラムの内容として、毎期、包括的な付保状況をグループレベルで見直しています。

当社グループが主な対象とするリスク

2025年3月期においてSRCは、ハイレベルリスクを以下の図のとおり、喫緊(High Velocity)リスクと持久的(Enduring)リスクとして識別、評価し、モニターしました。各リスクについて、担当執行役その他の経営幹部からリスクオーナーが選定され、当該リスクオーナーはそれぞれのリスクの適切な管理につき責任を持ちます。

モニター対象の各重要リスクについて、SRCは、当社グループのリスク選好の範囲において当該リスクを管理するため、それぞれについて十分な軽減措置が実施されていること、またはその実施に向けた対応が進められていることを確認しました。

(具体的なリスクフォーカスについてはNSGグループ 統合報告書 2025の120ページから121ページも併せてご覧ください。)

喫緊(High Velocity)リスク

リスク項目 リスク リスクオーナー
資金不足 貸借対照表上の価値の減少や流動性リスク CFO
為替 為替換算リスク CFO
市場経済 循環的および変動的市場リスク(パンデミックを含む)
事業ポートフォリオの回復力と競争力
CSO
サイバーインシデント システムや情報の機密性・完全性・可用性を損なうサイバーインシデントの発生 CDIO
製品供給・事業中断・資産損失 自然災害・火災・機械の故障・パンデミック 事業部門長
サプライチェーンの棄損 CPO
気候変動・ESG 気候変動に関連するリスクや機会の対応と開示の失敗 サステナビリティ部統括部長
技術・システム 先進技術の採用や活用の失敗 CDIO
製品の品質問題 不良品および製品のリコール 製造革新部長
政治・財政体制 世界的な地政学リスクの高まり
(米国関税政策・国際情勢の緊迫化)

持久的(Enduring)リスク

リスク項目 リスク リスクオーナー
重大な債務不履行 主要顧客に対する契約違反 事業部門長
人財不足 労働力の高齢化や人材確保の難しさによるマネジメント人材の不足
経営人材の不足
CHRO
市場の喪失 破壊的技術の出現による既存市場の喪失
強固な顧客基盤や高い知名度を有する競合他社の台頭や新興メーカーの参入
事業部門長/CSO
コンプライアンス違反 競争法などの法令・規則違反 事業部門長/倫理・コンプライアンスディレクター
製品開発のためのリソース不足 研究開発における製品競争力の喪失 CTO
知的財産 特許取得失敗や特許侵害などの知的財産権の制約 CTO
不正 経理不正やESG不正 事業部門長/CFO
効率性およびコストベース 販管費の高騰、価格戦略においてコスト意識が不十分であること 事業部門長/CFO

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