ウェルビーイング

1) 健康経営

NSGグループでは、社員が最も大切な資産であり、社員が個々の能力を最大限発揮するためには健康促進が不可欠であること、そしてそのことが会社の持続的価値向上につながるという考え方の下、2020年1月に日本で「健康経営宣言」を行いました。

【体制】

健康経営推進の責任者はサステナビリティ部統括部長で、本件に関する議論は日本に関わる執行役の会議体で行われます。

【主な取り組み内容】

1. 社員及び家族のヘルスリテラシー（健康への意識）の向上及び健康促進
   健康に関する教育及びセミナー、健康促進プログラム、健康に関する情報発信
2. 健康診断と生活習慣病対策
   定期健康診断、特定保健指導、メタボ予防、受動喫煙対策
3. メンタルヘルス対策
   ストレスチェック、カウンセリング
4. 働き方改革
   労働時間の適正化、有給休暇取得促進、育児・介護支援、柔軟な働き方（テレワーク）

・「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

社員および家族のヘルスリテラシー（健康への意識）向上および健康促進のための健康に関する教育・セミナーの実施、定期健康診断や特定保健指導の確実な実施、ストレスチェック、働き方改革としての労働時間適正化、有給休暇取得促進、育児・介護支援、柔軟な働き方などに取組み、日本板硝子は2019年度から「健康経営優良法人」の認定を受けております。例として、2022年度に従業員を対象に喫煙や女性特有の健康課題等に関する動画配信を3回行い、延べ900人が視聴しました。

<当社の経営課題と健康経営の実施により期待する効果、具体的な取組>

健康経営に関わる主要な指標は以下の通りとなっております。（2022年度）

※私傷病による欠勤・休職をした従業員数の全従業員数に占める割合

当社は社長による「健康経営宣言議論しながら、事務局・各事業所の事業所長及び担当者、健康保険組合が連携して活動を推進しております。労働組合にも進捗状況や今後の方針について説明・意見交換しております。

2) ストレスチェック

日本では2016年よりストレスチェックを実施しています。従業員ストレス度については全社結果もありますが、実際には組織、業務によりまちまちであるため組織単位でのフィードバックを行い改善を進めています。

またこのチェックは従業員のウェルビーイング（身体的・精神的・社会的に良好な状態にあること）に関連する仕事や会社に対する満足度（エンゲージメント）についても評価を行っています。

2022年度調査の主要な結果は以下の通りとなっております。

これらの取り組みを通じ、当社はより魅力的な、働きがいのある会社を目指していきます。

3) 職場環境整備

NSGグループでは、コロナ禍により変容した社会・政府の要請や指針を踏まえ、「Withコロナ」における多様な働き方を実現するための環境整備を進めました。新型コロナウイルス感染症が5類感染症に移行した後も、組織・個々人の在り方を見直し、生産性・パフォーマンスを最大化する働き方の実現を目指しています。